Seguirdad e Higiene en el Trabajo

bhp  

La constante colaboración con un sujeto especializado en la seguridad e higiene del trabajo BHP, nos permite prestarles a nuestros clientes servicios también es esta área.

Información preparada por el sujeto con el que colaboramos.

De muchas obligaciones que la ley impone sobre los empresarios, un lugar especial ocupan las cuestiones que tienen que ver con la seguridad e higiene del trabajo en tu empresa. Como un consciente empleador europeo tienes que saber que la organización de las seguras e higiénicas condiciones de trabajo está relacionada con la realización de tareas, en el marco de los servicios BHP, que exigen mucho tiempo y trabajo.

Tratando de aliviar a los empleadores de las obligaciones que se les imponen, presentamos una nueva oferta de servicios, que permitirá cumplir con todos los requisitos en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo, reduciendo al mismo tiempo los costos destinados a este fin.

Proponemos la realización de las siguientes tareas de los servicios BHP:

Cursos de la Seguridad e Higiene del Trabajo

Sobre la base la ley del Código laboral del 26 de junio de 1974 y la Resolución del ministro de la Economía del 27 de julio de 2004, respecto al curso de la seguridad e higiene del trabajo (BOE N.º 27, psn. 1860 con cambios posteriores):

• No se puede permitir que un trabajador realice labores para las cuales no está calificado,  no tiene habilidades necesarias o no conoce las reglas de la seguridad e higiene del trabajo.
• El empleador, antes de permitirle trabajar, está obligado a garantizarle al trabajador un curso de la seguridad e higiene del trabajo y, cada cierto tiempo. De modo cíclico, el empleador, a costa suya, ha de repetir ese curso durante el tiempo de trabajo.

Organizamos cursos preliminares que abarcan instrucciones generales y cursos en el puesto de trabajo, y también cursos cíclicos de BHP para todos los grupos profesionales, en la sede del comitente o en un lugar facilitado por nosotros. Realizamos también cursos para empleadores.

Evaluación del riesgo profesional en el puesto de trabajo

La evaluación del riesgo profesional es una obligación elemental del empleador que deriva de la ley del Código laboral. Conforme al artículo 266 de ésta: "El empleador evalúa y documenta el riesgo laboral relacionado con el trabajo realizado, y emplea necesarios medios profilácticos que disminuyen el riesgo. También informa a los trabajadores sobre el riesgo laboral que está relacionado con el trabajo realizado por ellos y sobre las reglas de la protección del peligro". Preparamos y documentamos la evaluación del riesgo laboral para todos los grupos profesionales.

Participación en el procedimiento de accidente

Artículo 234 § 1 del Código laboral impone sobre el empleador la obligación de determinar las circunstancias y causas del accidente de trabajo -de manera prevista en otro acto jurídico- y emplear adecuados medios para evitar accidentes parecidos. Realizamos calificación de los hechos del accidente y elaboramos una documentación completa en esta materia.

Les ofrecemos la posibilidad de usar nuestros profesionales servicios en materia de la seguridad e higiene en el trabajo, en el marco de:

Servicio permanente que consiste en la realización de los servicios BHP durante el período de la duración del contrato, por un precio alzado mensual, cuyo valor es el coste de adquisición de ingresos de tu empresa. Es una forma de prestación de servicios con más ventaja para los empleadores que contratan a más personas, y tienen más fluctuación de personal.

Encargos inmediatos de servicios que se prestan a la hora de surgir una concreta necesidad en lo relacionado a la seguridad e higiene en el trabajo. Es una forma con más ventaja para pequeños empleadores.

"El empleador puede encargar la realización de los servicios BHP a los especialistas de fuera del establecimiento de trabajo", base legal: Artículo 237 § del Código laboral.

El uso de los servicios de una empresa externa es una de las estrategias más eficaces de manejar una empresa. Gracias a la subcontratación (outsourcing), su empresa puede renunciar a muchas tareas que exigen mucho tiempo y centrarse en lo que mejor sabe hacer, es decir, en sus competencias clave. Al traspasar una parte de sus obligaciones a un ejecutor externo, obtienen ustedes servicios profesionales.